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首席律师

谭国杰律师,现为广东岭南律师事务所专职律师。中共党员,中华全国律师协会会员,广东省婚姻家庭建设协会理事,中国法学会婚姻家庭法学研究会研究员,广州婚姻家庭律师网创始人,找法网、法律快车网特邀律师。在婚姻法及劳动法领域有深入的研究,所涉执业领域广泛,尤其擅长处理离婚诉讼、继承纠纷...【详细介绍】

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劳动合同到期引发的几种常见的误区

作者:admin时间:2012-11-26 11:07:55 来源:广州婚姻家庭律师网

  《劳动法》中规定:劳动合同届期或双方约定的终止条件出现,除法律、法规和政府规章规定的必须顺延劳动合同的情形外,即终止执行。劳动合同是否续订,由劳动合同当事人双方进行协商,当事人中只要有一方不同意续订,劳动关系就不可能再继续保持。用人单位不能强迫能干的职工续订劳动合同,侵害职工的职业的选择权或对用人单位的选择权。同理,职工也不能将必须续订劳动合同的意志强加给用人单位。否则,即是违反法律、法规和规章的规定。随着职工对法律法规学习的深入,相当部分的职工了解或掌握了劳动合同方面的规定,但还要讨说法,究其原因,一个重要因素是:用人单位在劳动合同的终止、续订工作中存在着不规范的问题。

  目前,大多数职工签订的是固定期限的劳动合同。续订劳动合同成为用人单位的一项经常性工作。但用人单位是否续订劳动合同往往是个人说了算。如爱提意见的职工,即使其续订符合生产要素合理配置的原则,但经营管理人员往往要决定不续订。还有的用人单位转让土地使用权、出租生产设备、房屋,但经营管理人员不是将租金用在刀刃上,开发新产品,为职工创造岗位或者用于职工的转岗培训,而是少数人挥霍,吃喝玩乐、换坐骑等而让职工回家待岗,等到劳动合同届满以后不续订了之。还有的经营管理人员为了达到使亲朋好友能到本单位工作的目的,不与本单位职工续订合同,为的是腾出岗位,让其亲朋好友来。这些情况,常常成为合同到期不续订时引发职工“讨说法”的重要原因。

  经营管理人员确定续订劳动合同的人选,凭的是个人的感觉,而不考虑人力资源优化配置或对国有资产、对职工整体利益如何。也有的用人单位已是停产或半停产了,职工本人已经下岗几年,又在外单位从事有报酬的劳动,用人单位有钱,仍与这些隐性就业人员续订劳动合同。该情况影响了在岗职工劳动积极性的发挥。

  还有的经营管理人员,在续订劳动合同时不能一碗水端平,利用手中的权力,对关系近的,个人拍板决定,暗箱操作,续订的劳动合同期限,由着自己的性子来,将用人单位的劳动合同管理制度抛在了一边。

  还有相当多的单位,将劳动合同终止不续订作为人力资源优化配置中的重要途径,但没有科学有效的绩效考核制度,终止续订工作没有客观标准作为依据,导致拍脑袋决策,很难以理服人,极易引发纠纷。

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